Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aus dem Jahr 2006 ist verankert , dass Arbeitgeber*innen alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen haben, um Diskriminierungen in der Arbeitswelt - bei Stellenausschreibungen, während des Bewerbungsprozesses, aber auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen - zu verhindern.
Dennoch finden Diskriminierungen in der Arbeitswelt, aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder der sexuellen Identität, weiterhin statt.
Andererseits wird die Vielfalt in der Belegschaften von einer zunehmenden Anzahl von Unternehmen inzwischen als Bereicherung erkannt und monokulturelle Strukturen, sowie die damit zusammenhängende Personalpolitik, als nicht mehr zeitgemäß eingeschätzt. Good-Practice-Beispiele zeigen, dass Gleichstellung und Chancengleichheit sowie eine offene und wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit durch Diversity Management gezielt gefördert und umgesetzt werden können.
Die Umsetzung ist jedoch kein kurzfristiges Projekt. Um strukturelle, institutionelle sowie interpersonelle Diskriminierungen zu verhindern und die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter*innen zu verbessern, benötigt ein Unternehmen oftmals eine tiefgreifende Änderung seiner Organisationskultur.
- Welche Rahmenbedingungen muss Politik schaffen, um eine gleichberechtigte und chancengleiche Vielfalt in der Arbeitswelt zu ermöglichen?
- Wie kann ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das frei von Vorurteilen und Stereotypen ist?
- Welche Unterstützung brauchen Unternehmen beim Umgang mit personeller und kultureller Vielfalt und bei der Implementierung von Diversity Stategien?
Wir diskutieren mit:
Ruta Yemane, Wissenschaftszentrum Berlin (WZB)
Vera Egenberger, Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung (BUG e. V.)
Susanna Kahlefeld, MdA, Sprecherin für Partizipation und Gleichbehandlung von Migrant*innen
Moderation: Anja Kofbinger, MdA, Sprecherin für Frauen- Gleichstellungs- und Queerpolitik